В этой статье:
Регистрация мигрантов на Пхукете стала предметом мер, направленных на снижение расходов государственных больниц: по сообщению издания «Новости Пхукета» (The Phuket News), власти активизируют регистрацию трудовых мигрантов в системе социального страхования, а приведённые изданием показатели со ссылкой на провинциальный отчёт показывают, что в ней зарегистрирована лишь часть работников. Тема касается прежде всего иностранных работников и работодателей, которым при решении вопросов о работе и бизнесе в Таиланде нужно различать социальное страхование, медицинское покрытие и разрешение на работу: отсутствие регистрации в системе соцстрахования само по себе не означает незаконную занятость или отсутствие любой страховки. Сведения приведены по доступным публикациям; применимые требования сверяйте с официальными источниками.
Актуально на момент публикации.
Что известно
По сообщению издания «Новости Пхукета» (The Phuket News), которое ссылается на провинциальный отчёт, из 97 919 трудовых мигрантов в системе социального страхования зарегистрированы 26 664 человека, или 27,23%. В той же публикации незарегистрированными названы 71 255 работников — 72,77% указанной совокупности.
Эти показатели относятся именно к регистрации в системе социального страхования. Они не описывают все возможные варианты медицинского покрытия работников и сами по себе не подтверждают нарушение правил трудоустройства.
Регистрация мигрантов и медицинское страхование
Процедуры описаны в правительственном документе о страховании иностранных работников: речь идёт о постановке на социальное страхование либо оформлении медицинского страхования для работников, занятых в деятельности, не подпадающей под законодательство о социальном страховании. Применимость этих положений к конкретному работнику сама выдержка не устанавливает.
Исторический контекст есть в опубликованных администрацией Пхукета материалах управления здравоохранения. В них описывалась невозможность взыскать стоимость лечения с некоторых трудовых мигрантов, в частности с пациентов без сознания, без паспорта и разрешения на работу.
В тех же материалах включение лечения трудовых мигрантов в систему социального страхования сформулировано как предложение. Это не подтверждение действующей всеобщей обязанности: историческое предложение и применимые к работнику требования нельзя считать одним и тем же.
Что делать
Работнику рекомендуем обсудить с работодателем свой статус в системе социального страхования и применимый вариант медицинского покрытия. Полезно разделить эти вопросы: подтверждение регистрации в системе и наличие другого страхования требуют отдельных уточнений.
Работодателю рекомендуем сверять требования для своей деятельности и работников с официальными разъяснениями. Это рекомендация, а не сообщение о новом обязательном порядке регистрации.
Дополнительное чтение о личном покрытии — материал о медицинской страховке для экспатов. Частный полис не следует воспринимать как замену обязательному социальному страхованию, когда оно применимо.
Условия могут меняться; применимость требований к вашей ситуации сверяйте с официальными источниками.