В этой статье:
Взносы фонда благосостояния работников Таиланда, по сообщению правительства, начнут собирать с 1 января 2027 года (2570 по тайскому календарю) вместо 1 октября 2026 года (2569 по тайскому календарю). Речь о системе под названием Фонд благосостояния работников (Employee Welfare Fund).
Объявлена трёхмесячная отсрочка, но официальное сообщение предусматривает дальнейшее нормативное оформление. Объявленный новый срок сам по себе не подтверждает вступление окончательных актов в силу, поэтому менять расчёты зарплаты только на основании новости не следует.
Актуально на 15 октября 2026 года. Для работодателей и работников здесь существенны новый объявленный срок, предусмотренные ставки и условия участия предприятия: до решений об удержаниях нужно проверить действующие нормы и применимость фонда к конкретной занятости.
Что известно
Перенос начала сбора с октября 2026 года на январь 2027 года указан в сообщении на официальном сайте правительства Таиланда. Для общего контекста работы предприятия пригодится обзор бизнеса в Таиланде.
Кабинет министров принял к сведению принципы трёх проектов нормативных актов. Департамент благосостояния и защиты труда сообщил, что далее пройдёт процедуры принятия соответствующих актов.
Здесь есть существенная разница: объявление описывает новый график, а окончательное нормативное оформление ещё требует проверки. Номер, дата публикации и вступление окончательных актов в силу в сообщении не подтверждены.
Начало сбора и срок первого перечисления денег — тоже разные вопросы. Конкретный срок первого перечисления в приведённых сведениях не раскрыт, а издание «Матичон» описывает сам перенос как трёхмесячную отсрочку.
Взносы фонда: ставки и круг участников
По данным на октябрь 2026 года, официальное сообщение предусматривает по 0,25% заработной платы со стороны работника и работодателя. Объявленный период применения ставки — с 1 января 2027 года (2570 по тайскому календарю) по 31 декабря 2031 года (2574 по тайскому календарю).
Это предусмотренные параметры, для которых сообщение предполагает дальнейшее нормативное оформление. Их нельзя воспринимать как подтверждение уже вступивших в силу удержаний.
Назначение фонда — финансовая поддержка работников после окончания трудовых отношений или при безработице. Эта цель не означает автоматического права на конкретную выплату.
Целевая группа описана в более раннем разъяснении на официальном сайте правительства: предприятия с минимум 10 работниками, где не создан накопительный фонд работодателя (provident fund). Это отдельный фонд, который не следует смешивать с Фондом благосостояния работников.
Условия из прежнего разъяснения не заменяют проверку актуального охвата и исключений по окончательным актам. Применение к иностранным сотрудникам отдельно не подтверждено: одного факта работы в Таиланде недостаточно для вывода об обязанности платить.
Что делать
До изменения расчётов зарплаты работодателю и работнику нужно проверить разные стороны вопроса:
- Работодателю и бухгалтерии — сверить опубликованные нормативные акты, даты их действия и условия участия предприятия.
- Работнику — уточнить у работодателя основание возможных удержаний и применимость фонда к его занятости.
Более раннее официальное разъяснение сообщает о возможности регистрации работодателей через электронную систему обслуживания (e-Service) Департамента благосостояния и защиты труда. Актуальные сроки регистрации после переноса оно не подтверждает.
Сообщение об отсрочке само по себе не даёт основания автоматически отменять удержания, возвращать деньги или менять настройки расчёта зарплаты. Если удержания уже были, их основание и дальнейший порядок действий следует отдельно уточнить у бухгалтерии.
Для общего планирования бюджета можно обратиться к обзору финансов в Таиланде. Условия могут меняться; перед финансовыми решениями сверяйтесь с официальными сообщениями и действующими нормативными актами.